Avoir un BAC+4/+5 en Ressources Humaines
Avoir 3 à 5 ans d’années d’expérience en ressources humaines
Avoir la maitrise du logiciel de traitement de salaire
Avoir le sens de la communication et de la négociation.
Avoir de la rigueur
Missions et responsabilités
Mettre en place les procédures de gestion du personnel et des Ressources Humaines
Assurer la conduite de la gestion du personnel (gestion de l'emploi, recrutement, formation) et de l'application de la réglementation sociale.