CHARGÉ DU RECRUTEMENT

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Secteur : Ressources humaines

Niveau(x)  d'étude(s) : Bac+5

Sélectionner la personne la plus adaptée à un poste donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles ou professionnelles et de son expérience, telle est la fonction stratégique qu’assume le chargé de recrutement. Il choisit le mode de recrutement le plus adapté (annonces presse, e-recrutement, anciens stagiaires, etc.) Puis il fait le tri des CV, mène les entretiens et fait réaliser les tests avant de prendre sa décision.
Sa tâche est délicate car il doit à la fois satisfaire les attentes de l’employeur et celles du candidat, pour que ce dernier puisse s’épanouir au sein de l’entreprise et contribuer à son développement. Une bonne connaissance des rouages de l’entreprise et de la psychologie est donc indispensable. Le chargé de recrutement peut être employé dans un cabinet de conseil en recrutement ou rattaché au service du personnel d’une entreprise.

Ses qualités : qualités d’écoute et d’observation.

Sa formation : un diplôme d’une école supérieure de commerce ou d’un IEP, un master professionnel de psychologie ou de ressources humaines. Les jeunes diplômés débutent le plus souvent au poste d’assistant.