GESTIONNAIRE DE CARRIÈRES

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Secteur : Ressources humaines

Niveau(x)  d'étude(s) : Bac+5

Un changement de service ou de filiale, une affectation à l’étranger… le gestionnaire de carrières conseille et oriente les salariés en fonction de leurs souhaits d’évolution professionnelle, de leurs compétences et performances, ainsi que des besoins de l’entreprise. Il peut intervenir dès la phase de recrutement pour déceler les potentiels d’évolution des candidats. Il rencontre régulièrement les salariés pour faire le point sur leur situation.
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines et en relation avec les managers de terrain, il est aussi chargé de recenser les besoins à venir en termes de postes. Enfin, il repère les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et balise leurs parcours.

Ses qualités : qualités de dialogue et de négociation.

Sa formation : master pro en ressources humaines, psychologie du travail ou IEP. Une expérience professionnelle est indispensable pour accéder à ce poste.